【挑戦と】株式会社ユー・エス・イー Part2【行動】
かなり薄給だがそれほど激務ではない
よくも悪くもアットホーム
ボーナスは手渡し
社内行事への参加率が査定に反映される
トップは豪華な社宅に住み、へんな宗教に熱心にお布施
社員はおもちゃ、無茶苦茶な人事がまかり通る
そんな同族DQN独立系IT企業ユー・エス･イーについてさあ語れ
フランスにおけるうつ病に関する統計
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あ あ ，:'. +
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'' .; こ ん な に お 断 り し た い
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初 め て で す .. ' ，:'.
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ﾊ,,ﾊ
( ﾟωﾟ )
／ ＼
((⊂ ） ﾉ＼つ))
（＿⌒ヽ
ヽ ﾍ }
ε≡Ξ ﾉノ ｀J
リューションサービスグループ グループ長代理）は、メンバーのうつ病に悩まされてき
た。「特に運用業務は減点主義になりがちで、できないと叱られる。納期が厳しく仕事は
次々に舞い込んでくる」（石田氏）と、うつ病を引き起こす原因がいくつもあると話す。
実際、こうした状況下でうつ病となり、現場を離れたメンバーもいた。
個人名⊂ミ⊃＾ω＾ ）⊃ ｱｳｱｳ!!
つかそれコピペ？
ずっと運用業務やってるならプロジェクト移動とか部署移動を上司と相談したほうがいいよな。
運用部署は、使い捨てだからそんな要望通らない場合が殆ど。
昏睡中の脳活動58
136-参-地方行政委員会暴力団員…-2号 平成08年06月06日
○有働正治君
【質問】警察の方にお尋ねします。日本青年社の最高顧問・西口茂男なる人物は、住吉会とはどういうかかわりがありますか。
○説明員（植松信一君）
【回答】日本青年社最高顧問・西口茂男と、住吉会会長の西口茂男については同一人物と見ております。
水野孝吉・救う会新潟＝『日本青年社』総本部・時局対策局長＝「NPO新潟海難救助隊・隊長」
小林楠男・小林会（『住吉会』系）会長＝『日本青年社』会長
西口茂男・『住吉会』会長＝『日本青年社』最高顧問
結論。巨大暴力団に食い込み、金を搾り上げて権威を与える「旧宮家」連中など日本の、いや人類の
恥であり、日本人の名に値しない。暴力団排除法にもとづいて社会から追放するべき。
無料の簡単なフォローするために、低カロリーの減量計画
そうなんだ・・・。
厳しい現実だな。
毎月の給与から強制的に引かれてた同好会費（だっけ？）3000円
ってあれ結局なんなんだ
ふーん
それって収支報告ちゃんとやってるのかな
やってなければ可能性高いね
すき焼きが廃止されたりね。
γ´⌒｀ヽ
{i:i:i:i:i:i:i:i:}
（ ´・ω・｀）
／ >‐ 、-ヽ おじちゃんたち・・・もうボーナスは戻らないの???
/丶ﾉ､_。.ﾉ ._｡）
. 〈 、〈Y ,ーiｰ〈ト
＼_ξ ‾‾‾‾‾‾Y
|＿＿/＿_|
|、,ﾉ | ､_ﾉ
この年の夏もカットされそう。
先年度の産学(笑)投資はどうしたんだww
ゼロだったんかいな
あーあーあ
俺よりボーナス多い盗電氏ねよ
東電がボーナス見送り検討してるってよｗ
今年の夏は勝てるかもなｗｗ
どうせ別名でボーナスみたいな手当てを渡すんだろうけど。
まだ下がいると思いたかったんです(´・ω・｀)
2012年6月
・残業代カット→年俸制移行
・昇給：雀の涙
・昇進：よくわからない役職増加
2012年7月
・夏茄子(30％〜100%カット)
2012年9月
・退職勧奨（肩たたき）増加
2012年12月
・冬茄子(50％〜100%カット)
・資本減少
2013年1月〜3月
・大量退職者発生
・キックオフ
「私たちはあなたたちを捨てません。
ドントギブアップ！！」
2013年4月
・新天下り役員・顧問大量発生
2016年3月
・無理やりIFRS導入→赤字化
2020年3月
・社員が半数まで減少。
「私たちはさらに身を削ります。
ネバーギブアップ！！」
残業なし、休出なしってのがどれほどありがたいかが分かる。
スキルの幅広げるのにも時間かかるんだぜと。
うちも真似して下げるかもな。
やめとけ不景気だぞ。景気よくなるまでまて。
学生か？
HPはブラックじゃないかもしれないが、
大卒の給与から住宅手当抜いたら17万という低さ。
さらにそこから謎の同好会費が引かれる。
普通の会社は20万+住宅手当とかだから、
同い年の友達と比べたりすると悲しくなる(´・ω・｀)
残業代はフルで出るからブラックの中でもましなほうかもしれない。
少し訂正
残業代は、休憩時間という名目で1日最大1時間分差し引かれるが一応上限は無し
5〜6年目以降は大体みんな名ばかり管理職にされ、20〜30時間分？の手当と引換えに全く出ない
まあグレーというか、ブラックのましなほうというか・・・
もちろん労働基準監督署に相談してな
リリースとかで休日出勤なっても一銭も出ないんだぜww
代休？何それおいしいの？
親を安心させたいんだ。。。
辞めさせないブラック企業が話題だけど、
USEは就業規則に書いてあるとおり、退職希望日の１ヶ月前に言えば辞めれるよね？？？
辞めるときは残ってる有休も消化したいけど、無理だろうなぁ。
ちゃんと勤務時間を記録したもの残してるか？
タイムカード、勤務表とか。
手書きでもオッケー。
うちの会社ならU長より↓の役職ならほぼ請求できるでしょ。
知らないよ。マジで。。
一作業者が管理者みたいな作業までやらせられると、自分の作業がほぼ出来なくなるよね。で、テクニカルマネージャやリーダーというクソ名ばかり管理職だか分からない役職だからサービス残業になるし。
役職手当てなんて月数万円だよww
やってらんねー。まじバックレようかと思ってる。か、残業代よこせ。
早く脱出しろ
住宅手当と交通費が含まれてる総支給欄に騙されてる気がする。
辞めてった先輩ら見習って俺も脱出する。
あれは単純に給料下げるだけの口実だからな
成果主義？何それおいしいの？？
コンピテンシー(笑)
不景気だからと理由付けて転職活動すらしてないんだろ。
忙しいせいもあるんだろうが、俺の周囲は全く音沙汰無い…
案件増えても単価上がってないからなぁ。。
大手SIerは海外に展開できるけど、
うちみたいな中小は日本国内に取り残されるだけ。
国内の２次請け３次請け案件もオフショアできますって企業にどんどん取られていく。
下請けからの脱却はできないだろうし、どうするんだろうな。
足りないのは人でなくて技術者かな
あたりまえにシステム作れる人が少ない。
知識経験無いやつの育成含めてマネジメントしてるからきついわな。
育成する側もレベル低かったりするし
マネジメントに力入れすぎた弊害かな。最近の技術力不足は
SES契約の人達は頑張って働いてね。
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